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2017三季度鋼結構行業人才流動分析
作者:順昌活動房管理員    發布于:2018-03-17 03:17:03    文字:【】【】【

  三季度鋼結構行業人才流動呈現先高后低,緩步回升的趨勢。

  一覽英才網HR研究院援引鋼結構英才網相關數據表明,三季度,鋼結構行業人才流動趨勢有所下降,后期略有上揚。其中,專業鋼結構設計招聘較前一季度下降了10.8%,扣除雙節影響(即清明節和勞動節),實際下降幅度為12.4%,較市場預期而言,略微偏低。

      三季度鋼結構行業人才流動趨勢

  數據分析可知,受雙節影響,四月份鋼結構行業人才的流動意愿由高向低,但在五月中旬這種情況就被緩慢上漲的求職意愿所代替,進入6月份,人才求職 流動意愿達到三季度高峰,月初有小幅下挫,至6月中旬,受國家宏觀政策及經濟回暖的影響,鋼結構招聘需求重新高漲,人才求職意愿也進一步提高。6月末,受端 午節影響,人才求職趨于平緩。

    三季度人才求職意愿是鋼結構行業供需情況在人力資源市場的直觀反映,與人才求職情況相對應的是企業招聘情況。

  從招聘總量變化來看,與人才求職的周期相比,企業招聘一直處于較高位置,且周期連貫性較強,自一季度過后過后,企業陸續減少了招聘信息,至5月中旬達到三季度低谷,其后,招聘一直維持緩步上升狀態,扣除網站經營因素影響,企業的實際招聘情況應該還要略強。

  分職位趨勢看:鋼結構設計及客戶代表職位招聘呈上升勢頭,專業鋼結構設計人才以及管理員職位招聘較平穩,三季度全國GDP總額為227098億元, 同比增長7.6%,與以往國內生產總值增速相比,略低于均值,從事鋼結構以及相關職位的增幅基本不大,而由于近期新上市的企業中約45%是項目工程,房產、 新能源等,這些行業的專業鋼結構職位的招聘在三季度呈現明顯上升。另外,由于三季度涉及民生、環保、新能源等基建以及工業基礎項目較多,且地域分布不均,專業鋼結構設計人才在不同地區呈現不同的供需情況。

  分學歷看,三季度鋼結構行業人才流動更顯高學歷特征,一些碩士、博士由于家庭或追求更好的發展等原因加入到人才流動大軍中,占據人才流動近一成的比例。

  另外,原來一些從事管理以及較基礎工作的工人,由于改制以及投入較少等原因也呈現集體求職的現象。這說明我國產業結構調整已經開始影響到實體經濟發展,預計今后鋼結構行業的人才流動會進一步擴大。

 

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